कर्मचारी वेतन वजावट देणगी
कर्मचारी वेतन कपात देणग्या एक प्रणाली संदर्भित जेथेकर्मचार्यांच्या पगारातील काही भाग आपोआप कापला जातो आणि योगदान दिले जाते
एखाद्या कारणासाठी किंवा सेवाभावी संस्थेला.
- छाया फाउंडेशनमधील कर्मचाऱ्यांच्या वेतन कपातीच्या देणग्या म्हणजे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगाराचा किंवा वेतनाचा काही भाग वेतन कपातीद्वारे छाया फाउंडेशनला दान करण्याची परवानगी देण्याच्या प्रथेचा संदर्भ आहे. कर्मचारी त्यांना देणगी देऊ इच्छित असलेली रक्कम आणि त्यांच्या देणगीची वारंवारता निवडू शकतात.
- देणगी नंतर कर्मचार्‍यांच्या पगारातून नियमितपणे, सामान्यतः मासिक किंवा द्वि-साप्ताहिक आधारावर कापली जाते. हे कर्मचार्‍यांना नियमितपणे, आवर्ती देणगी देण्यास अनुमती देते, असे लक्षात न ठेवता किंवा चेक लिहिल्याशिवाय. नियोक्ते छाया फाउंडेशनला कर्मचार्‍यांच्या देणग्या देखील जुळवू शकतात.
- छाया फाउंडेशनमधील कर्मचार्‍यांच्या वेतन कपाती देणग्या कर्मचार्‍यांसाठी त्यांच्या समुदायातील छाया फाऊंडेशनच्या महत्त्वपूर्ण कार्याला परत देण्याचा आणि पाठिंबा देण्याचा एक सोयीस्कर आणि सोपा मार्ग असू शकतो.
कर्मचारी वेतन कपाती देणगी देण्याचे फायदे
अनुकूलता
कर्मचार्‍यांनी वेतन कपातीद्वारे दिलेले नियमित धर्मादाय योगदान सुलभ करते, कारण देणग्या कर्मचार्‍यांच्या पगारातून आपोआप वजा केल्या जातात.
कर्मचारी प्रतिबद्धता
वेतन कपात कार्यक्रम वैयक्तिक मूल्यांशी संरेखित धर्मादाय देणगीचा प्रचार करून कर्मचारी प्रतिबद्धता वाढवतात.
कर लाभ
कर्मचारी देणगी किंवा वेतन कपात देणग्या कर लाभ देऊ शकतात, कारण ते कर्मचार्‍याचे करपात्र उत्पन्न कमी करण्यासाठी वापरले जाऊ शकतात.
सकारात्मक जनसंपर्क
कर्मचारी देणे कंपनीची सार्वजनिक प्रतिमा वाढवते, समुदायाच्या प्रभावासाठी वचनबद्धतेचे प्रदर्शन करते.
एका कारणास समर्थन द्या
छाया फाऊंडेशनच्या विशिष्ट उपक्रमांवर मूर्त प्रभावासाठी निधी उपलब्ध करून देणारे कर्मचारी निवडलेल्या कारणाला पाठिंबा देण्यासाठी व्यक्तींना सक्षम करतात.
समुदाय प्रभाव
वेतन कपातीद्वारे कर्मचार्‍यांनी दिल्याने छाया फाऊंडेशनवर लक्षणीय परिणाम होतो, जीवन बदलणार्‍या फरकासाठी त्यांच्या व्हिजन आणि मिशनला समर्थन देते.
- एकूणच, कर्मचारी देणगी देणारे किंवा वेतन कपात देणग्या देणगी देणारे कर्मचारी, कंपनी आणि छाया फाउंडेशन या दोघांनाही अनेक फायदे देऊ शकतात. हे सुविधा, कर लाभ, विशिष्ट कारणास समर्थन, कर्मचारी प्रतिबद्धता, सकारात्मक जनसंपर्क आणि समुदाय प्रभाव प्रदान करू शकते.
- याव्यतिरिक्त, कंपन्या आणि संस्थांसाठी त्यांच्या कर्मचार्‍यांमध्ये सामाजिक जबाबदारीचा प्रचार करण्याचा आणि समुदायावर सकारात्मक प्रभाव पाडण्याचा हा एक मार्ग असू शकतो.